大安区教育和体育局始终把建设一支数量充足、结构合理、高素质专业化实干型的年轻干部教师队伍作为重要工作，面向全区青年教师实施“三航工程”计划，打好人才培养“组合拳”。
筑巢引凤，“选”好人才。通过个人自荐、学校党组织把关推荐等方式，在全区教育体育系统2019名教师中拟定507名青年教师纳入“三航工程”培养计划。区教育和体育局通过面试遴选的方式进行综合考核，择优选出51名底色好、潜力大、愿意干、冲得上的优秀年轻教师作为培养对象，确保人才基本盘成色优良。
雕龙刻凤,“育”好人才。实施为期三年的“导航、护航、领航”阶段培养，通过自主研修+集中培训，开展政治理论、专业素养、管理经验等方面的专业学习。实行“成长跟踪—总结反思—实践修正—总结升华”的培养模式，量身定制“生命全周期”学习培训和实践锻炼体系，分批次到政府机关、教育部门、优秀学校跟岗、挂职锻炼，全方位培养一批通业务、会管理、敢拼搏、善作为的青年教师和干部队伍。
固巢留凤，“用”好人才。健全管理机制，建立个人成长档案，实时记录培养对象的现实表现，每年由任职单位(跟岗或挂职单位)出具干部工作表现鉴定意见，区教育和体育局党组根据综合情况进行考核，不合格者将退出“三航工程”人才库。同时，搭平台、交任务、传经验、压担子，创造良好的学习和工作环境，使年轻干部教师面对挑战心中有底、脑中有策、手上有招，为大安教育体育事业高质量发展贡献更多智慧和力量。
