为进一步加强大安区教育体育系统年轻干部培养力度，造就一支数量充足、结构合理、高素质专业化实干型的干部教师队伍。1月24日，区教育和体育局组织开展“三航工程”年轻干部培养遴选面试，全区教育体育系统88名35岁以下年轻干部培养对象参加遴选面试。
本次面试由局领导担任主评委，局党组成员、学校校长、股室干部、两代表一委员、兼职督学等组成评委会。采用结构化面试的形式，分为自我介绍和回答问题两部分。面试考题贴近实际，重点考察考生的综合分析能力、贯彻执行能力、人际关系和沟通能力、语言表达能力、举止仪表。
面试中，各考生准备充分、精神饱满，针对问题进行客观分析，条理清晰，逻辑性强，能够准确理解、把握问题的本质，展现了大安区青年教师良好的综合素质和能力，让我们看到了大安教育体育的未来和希望。相信这一批底色好、潜力大、愿意干、冲得上的年轻干部会为大安教育体育系统带来新的活力与精彩。
下一步，区教体局将综合面试和实绩量化考核得分情况，结合年轻干部岗位经历和平时表现综合研判确定递进培养对象，采取“集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”五位一体方式进行递进培养，为大安教育体育高质量发展贡献新的年轻力量。
